公司凭据行业特点、岗位特点和员工绩效水平，尝试矫捷多样的分配大局，合理确定职工的薪酬 。
公司薪酬系统由岗位工资、业务提成、奖金、补助及项目奖金等部门组成 。同时，公司每年还通过定期调查，进行薪酬分析和调整，以保障J9集团药业员工能获得拥有竞争力与发展空间的薪酬待遇 。
为实显祗业与员工对奋斗指标的协统一致、共同发展，公司尝试劳动集体合同造度，结合现实致力改善和提高员工的各项福利待遇 。
公司凭据企业出产经营的现实情况，合理铺排员工的劳动出产、休息休假及工资报答等，并凭据国度有关社会保险政策和属地化治理的要求参与社会保险，并依照划定的缴费基数和比例缴纳社会保险金 。
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